Code de déontologie du psychologue

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2 Présentation du code de déontologie
Il est disponible à l’adresse suivante: http://www.sfpsy.org/
Il n’a pas de valeur légale mais énonce les principes que chaque psychologue se doit de respecter. La référence à ce code dans un contrat de travail peut s’avérer utile pour préciser les droits et devoirs du psychologue et de son employeur. Il a connu plusieurs versions, et est révisé tous le 4 ans. La première version date de 1961, et provient de la société française de psychologie.

Il a été élaboré par plusieurs associations dont l’AEPU (association des enseignants de psychologie des universités), l’ANOP (association nationale des organisations de psychologues) et la SFP cite ci dessus. Il se compose de plusieurs parties: un préambule et trois titres: principes généraux, exercice professionnel, et formation. La finalité de ce code est surtout de protéger le public contre les mésusages de la psychologie et contre l’usage de méthodes et de techniques se réclamant abusivement de la psychologie.

21 présentation
211 principes généraux
2111/ respect de la personne
Celle ci doit donner son consentement libre et éclairé, autrement dit, elle doit avoir été suffisamment informée oralement ou par écrit et ce sous une forme compréhensible, et on doit avoir vérifié que la personne a compris l’information, a eu un délais de réflexion pour faire son choix. Le choix est dit libre si le psychologue s’abstient de toute pression, incitation de type avantages de carrière, argent, chantage etc.

2112/ principe de compétence
Les compétences et connaissances théoriques doivent être régulièrement mises à jour.

2113/ principe de responsabilité
Le psychologue décide du choix et de l’application des méthodes et techniques psychologiques qu’il conçoit et met en oeuvre. On ne peut en aucun cas lui imposer ses méthodes.

2114 principe de probité
Le psychologue doit respecter scrupuleusement ces règles dans toutes ses relations professionnelles. (y compris collègues etc.)

2115 qualité scientifique
Les modes d’intervention choisis par le psychologue doivent pouvoir être expliqués de façon raisonnée sur leur fondements théoriques et de leur construction, ils doivent aussi pouvoir être sujet à débats. En d’autre termes, la démarche scientifique doit être à la base de toute intervention et justifiable.

2116 respect du but assigné
Les dispositifs mis en place doivent prendre en considération les utilisation possibles qui peuvent en être faites par des tiers.

2117 indépendance professionnelle
Une demande formulée de manière orientée ne doit pas altérer l’indépendance de son évaluation.

2118 close de conscience
Dans toute circonstance où le psychologue estime ne pas pouvoir respecter ces principes, il est en droit d’invoquer la close de conscience, par exemple, dans un cas où la non assistance à personne en danger est en conflit avec le principe du secret professionnel.

212 l’exercice professionnel
chapitre 1 : titre de psychologue et définition de la profession
chapitre 2 : conditions d’exercice de la profession
chapitre 3 : modalités techniques de l’exercice professionnel
chapitre 4 : devoirs envers les collègues
chapitre 5 : le psychologue et la diffusion de la psychologie

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